人材採用をより優位に行うために
優秀な人材を採用する際、「どのようにして自社の魅力を求職者に伝え、入社へと導けるか」といったことが重要となります。
もちろん誇張されたものや嘘ではなく事実を伝えることが重要ですが、それに加えて、「競合他社と明確に差別化できる自社らしさ」が何よりも必要です。
さらにいくら優秀とは言え、自社の文化に合わない方を採用しても、お互いが輝くことはできません。同じ方向を向ける方を採用することで、定着率も向上していくのです。
当社ではそんな『自社アピールの手段』として、また『採用のバックアップ』として、様々な採用ツールを用意しています。
ホームページ・パンフレット制作
ホームページ・パンフレットは人材採用に不可欠なツールです。
続きを読む動画・マンガ制作
動画やマンガは現在の若年層には必須のアイテムです。
続きを読む大学講義・説明会開催
飲食業経営者が大学で講義する「大学講義」、オリジナルな「説明会開催」など
続きを読む適性検査
２０分ほどで終わる簡単な質問に回答頂くことで、個人の資質や特性を『性格』『意欲』『社会性』『価値観』などの側面から評価します。
続きを読む書籍出版
書籍化プロジェクト2019年11月、キイストンは書籍JANコードを取得し、出版事業を開始しました。創業当時の本当の辛さや感動は創業者しかわからないことです。創業者…
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