正社員（中途採用～経験を活かしたい方）

裁量大きくアイデア活かせるHRの総合企画営業／ニーズに応えるオリジナルな提案

当社は、飲食業界を中心に求人メディアの総合提案、人材紹介、マスメディアを活用したプロモーションなど、人材採用・PR課題を解決するための幅広い事業を展開している企業です。
最大の特徴は、自社メディアの保有と業界特化ならではの豊富なノウハウ。
中でも2008年より連載を続けている、飲食の経営者のみ取り上げた自社メディア『飲食の戦士たち』はすでに950社を超え、業界内のみならず各種メディアでも紹介されている注目のコンテンツとなっています。
そこからの飲食経営者との豊富なネットワークも、他社にはない当社の大きな強みの一つです。

募集職種	裁量大きくアイデア活かせるHRの総合企画営業
業務内容	飲食業界やホテルなどサービス業界のお客様が抱える人材採用や教育、その他の広告・宣伝・PRなどの課題に対し、「採用計画立案」「求人メディア選定」「人材紹介」「知名度UP」「ブランディング」など多方面から課題解決に向けた企画提案をします。
オーダーメイド型の提案	「これを売らなくてはいけない」「提案できるラインナップが少ない」いう制約はありません。そのため、前例のない手法や最先端の手法も、あなた次第で自由に提案可能です。営業において大事なのは売り込むのではなく要望や課題をしっかり「聴く」こと。お客さまが求めることを深く理解し、最適な戦略・施策を考えてください。例えば・・・従来の求人メディアを使った募集方法だけでなく、ダイレクトリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティングなど、時代にマッチした最新の求人サービスを活用することはもちろん、採用ブランディング向上のための全体的な総合企画など、様々な提案が可能です。また、業界内外でのネットワークも多く、当社が提案するのは「企業のトップ」つまり経営者が基本となります。経営者への直接の提案なので、決裁は早く、予算スケールも大きなものになることもあります。あなたのこれまでの経験と、既存にとらわれないアイデアを活かしより大きな提案を成功させていきましょう！
裁量大きく活躍できます	提案する内容や扱うサービスは、基本的に営業マターでの発信がほとんどです。会社から「このサービスを売るように」ということはなく、営業が日々のお客様との商談から、必要だと思うものを新しく扱ったり、外部パートナーと連携して提案の幅を広げることが可能です。個人のアイデアが会社全体を巻き込んだ動きになったり、後の提案のスタンダードになったりなどの例は多数あります。
こんな方へ	■営業経験のある方（ジャンル不問） ■人材ビジネスに興味ある方 ■経営者相手にスピード感ある仕事がしたい方 ■SNSマーケティングや経営企画の経験、または興味のある方 ★何事にも貪欲な方 ★常にアンテナを立て新しいことを吸収したい方 ★自己成長に前向きな方 ★負けず嫌いな方 ★発想が柔軟な方～～～キャリアアップ例～～～・入社2年目、営業未経験での入社から26歳で営業部長へ・入社2年で人材紹介事業の責任者へ・34歳でグループ会社の社長へなど、年齢や社歴、経験に関係なく、実力と成長意欲により様々な形でキャリアアップできる環境です。下記のうち5つ以上当てはまる方!! □経営理念に共感できる方 □他人から●●さんといえば笑ってるとか、明るいとか、元気と言われる機会が多い方 □やってみたいやできたらいいなだけでなく、自らの意思で行動に移せる方 □相手の立場から仮説を立て提案できる方 □些細なことでも成功体験をお持ちの方 □根っからの人好きな方 □夢がありそれに向かって頑張っている方 □飲食業界が好きな方 □聞き上手でコミュニケーション能力のある方 □コンプレックスを自分で克服した方 □自分は運が強いと信じている方。エピソードあればお聴かせください □無人島や山林、言葉の通じない海外などどんな環境でも生きていけるという自信のある方 □3年間以上なんでも結構!!何か続けている、続けたものがある方 □自然に囲まれた環境、また年配の方たちも多い田舎育ちの方 □同性の友達も多く昔から人気者だった方共感できる!というあなたをお待ちしています。
勤務時間	9:00～18:00（実働8時間） ※残業は少なめです ※直行や直帰も可能です
給与	【経験者】月給30万円以上＋月間・Q達成インセンティブ＋賞与年3回＋各種手当 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します【未経験者】月給24万円以上＋月間・Q達成インセンティブ＋賞与年3回＋各種手当 ※上記は未経験スタートの方の最低月給です。 …………………………………… 　充実のインセンティブ制度 …………………………………… ＜業績インセンティブ例＞個人月間目標達成（毎月支給）：5～20万円全社月間目標達成（毎月支給）：1～3万円個人クオーター（3カ月ごと支給）達成：5万円全社クオーター（3カ月ごと支給）達成：1～3万円 ※個人の目標数字はありますが、ノルマはありません。 ★2022年度インセンティブ支給実績★ 営業メンバーの2/3はインセンティブの年間総額が60万円以上です。さらに、1/3は100万円を超えています。
昇給	■年4回 ■上記のタイミング以外でも、自己申告制で随時可能（社長に直談判！実際に昇給した例も多数） ■勝手に昇給制度（30歳まで年1回、自動的に昇給します／規定有）
賞与	年3回（夏・冬・決算／業績連動） ※2022年度も決算賞与まで支給しています
待遇・福利厚生	＜各種手当＞ ■インセンティブ制度（毎月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■出張手当 ■調整手当 ■休日出勤手当（基本的には発生しません） ■SNS手当 ■カイゼン-プレゼン手当（些細なことでも、社内の改善提案に対してプチボーナス支給）＜各種制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■プルデンシャル養老保険（入社5年以上対象） ■福利厚生倶楽部加入（旅行やレジャー、各種チケット等の割引など） ■勤続表彰制度（会社から金一封） ■ファミリーギフト ■社長特別賞 ■定期健康診断（年1回／会社全額負担） ■目標達成会 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■ノートPC、スマホ支給 ■誕プレ制度（誕生日に好きなものを会社からプレゼント）　 ■研修・資格支援制度（会社が費用負担／規定有） ■テレワークも併用して継続中【遠方のかた向け】・最終面接の交通費支給・転居を伴う場合、引越支度金をプレゼント（規定有）＜その他＞ ◎当社独自の病気入院の費用負担制度もあり！（年間100万円まで保障）
休日・休暇	【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（毎年7～9日間あります／カレンダーによる） ■GW休暇（今年も多数が9連休取得） ■夏季休暇（4日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（※希望取得率100％） ■産前・産後休暇（取得実績多数） ■育児休暇（取得実績100％）※男性社員も全員が取得しています！ ■Happyボーナス休暇（年１回好きなタイミングで休日取得＆会社からお小遣いがもらえる休暇制度）

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