採用情報

採用情報

求ム。社長に対して提案できる求人営業マン。

当社の設立は1992年。ちょうどバブルがはじけたときでした。昨今に匹敵するレベルの不景気のときに船出をしたのです。

できたばかりの会社が仕事を得るためにできること。それは競合と定めた企業との差別化に他なりません。

では何で差別化するべきか?初代メンバー(社長と取締役の二人だけですが)は幾度となく話し合いました。そして、導いた答えは、少なくとも金銭面で張り合うのではなく、他社が行っていない「深いサービス」を提供していこう、同じサービスなら付加価値をつけて提供していこう、ということでした。

以来人材ビジネスのプロフェッショナルとして、数多くの人と企業に出会いの場を提供してまいりました。時代の推移や雇用環境の変化に合わせて、さまざまな求人情報サービスを展開してきました。私たちが人材ビジネスという市場に与えた影響は、決して小さくはない、と思っています。

これからも時代は変化し続けていきます。提供するサービスは変わっていくでしょうが、「人と企業の理想的な出会いを支援し続けていきたい」というこの想いだけは変わりがないのです。

私たちはキイストンは、常に新しいことにチャレンジし続けます。 代表の細見の書籍とキイストン監修の電子書籍含め多数配信中!

「より多くの人・企業に夢・希望を与え続ける」という経営理念を持つ元気発信企業。ため息禁止、笑い声は大歓迎。 発信する人に元気がないとねぇ〜!
皆スタートは営業未経験者でした。また未経験者の方の成長度合いが違います。 スタッフ一同、あなたの入社を心よりお待ちしております。
“in-職(いんしょく)ハイパー”の連載記事「飲食の戦士たち」。すでに約600社以上の経営者を取材しています。現在注目されている・こだわりのある経営者に登場していただいています。
募集職種 営業
職種 企画営業(採用プランナー)
募集背景 弊社が取り扱っている求人メディアは、全国500以上に及びます。
求人メディア以外でもwebや人材紹介、TVなどのメディアを活用したプロモーションなどを活用し、クライアントの人材採用のニーズに応えてきました。

時代は刻々と変化しています。
私たちも紆余曲折を経て現在のスタイルになりました。

しかし、このスタイルが完成形と考えているわけではありません。
常に新しい人材を加え、自らの刺激剤としたいと考えています。

つまり今回は当社に新しい風を導き、一つの流れを築く次世代の中心人物の募集となります。こんな私たちに共感できる、熱い情熱をお持ちの方に来てほしいと考えています。
仕事内容 採用を軸に企業ブランディング、PRなどをトータル的にプランニングしていく企画提案営業をお願いいたします。

◇飲食業界やホテルなどのサービス業界のお客様が抱える採用やその他の広告・宣伝・PRなどの課題に対し、「採用計画立案」「求人メディアの選定」「知名度アップ」「ブランディング」など多方面から課題解決に向けた企画提案をします。

※提案の相手は経営者。
働くほどに「広い人脈ができる」+「経営者の視点」も自然と身につきます。

仕事の流れ
―――――
1)キイストンの自社メディア「飲食の戦士たち」への掲載を案内
およびその他独自の人材戦略をアプローチ。

2)経営者にインタビュー
生い立ちから起業までの道のりを伺います。
同時に人材採用のニーズや課題もヒアリング。
インタビューは当社の代表がするので、まずはサポートからお願いします!

3)プランニング
取材で得た情報を元に採用戦略を企画します。
提案内容は課題を解決するためなら、何でもアリ!
採用の枠を超えてテレビなどメディアへの露出や、イベントを企画することも。

4)クライアントを継続的にサポート
受注したら、それで仕事は終わりではありません。
効果を振り返り、改善策や新たなサービスなど、次の提案につなげます。

☆「オーダーメイド型」のご提案です
求人媒体が中心ですが「これを売らなくてはいけない」という制約はありません。
前例のない手法や最先端の手法も、あなた次第で自由に提案可能です。
大事なのは売り込むのではなく要望や課題をしっかり「聞く」こと。
お客様が求めることを深く理解し、最適な戦略・施策を考えます。

☆「採用」の枠を超えた活動も
当社の企画により、たとえば…
人材紹介、採用ツールの提案(ホームページや、パンフレット、映像の作成など) 販売促進(テレビや新聞などのメディアPR、グルメサイト(食べログなど))をすべて組み合わせて、お客様と一体になって広く大きく仕事をすすめて行くことも可能です。
やはり、どんな企業の営業も変わりないとは思いますが、初受注の喜びは一生の記憶に残ります。 先輩スタッフも、その喜びを味わい、今でも大切に胸にしまいこんでいます(落ち込んだときは時々引っ張り出して初心に帰るようです)。
そして、クライアントからの「いい人が来たよ〜、ありがとう!」の感謝の声。
これもまたこの仕事の醍醐味。

あなたにも是非その喜びを味わってもらいたいですね。
●未経験でも頑張れば何とかなるさ、とポジティブな思考
●今の現状に満足しない向上心
●知らないことを覚えるのがたまらなく好きという好奇心
●誰よりも明るい笑顔と表情
●他人から明るく元気と言われるほどの声の大きさ
下記のうち5つ以上当てはまる方!!

□経営理念に共感できる方
□他人から●●さんといえば笑ってるとか、明るいとか、元気と言われる機会が多い方
□やってみたいやできたらいいなだけでなく、自らの意思で行動に移せる方
□相手の立場から仮説を立て提案できる方
□些細なことでも成功体験をお持ちの方
□根っからの人好きな方
□夢がありそれに向かって頑張っている方
□飲食業界が好きな方
□聞き上手でコミュニケーション能力のある方
□コンプレックスを自分で克服した方
□自分は運が強いと信じている方。エピソードあればお聴かせください
□無人島や山林、言葉の通じない海外などどんな環境でも生きていけるという自信のある方
□3年間以上なんでも結構!!何か続けている、続けたものがある方
□自然に囲まれた環境、また年配の方たちも多い田舎育ちの方
□同性の友達も多く昔から人気者だった方
共感できる!というあなたをお待ちしています。
資格 【32歳までの方限定】
◆未経験者、第二新卒者、歓迎します!学歴不問
⇒未経験でも大丈夫!多くのプランナーを育ててきた代表のもと、イチから成長していくことができます。
「プランナーに挑戦したい!」「ワクワクする仕事がしたい!」という方、ぜひご応募ください。

※若年層の長期キャリア形成を図るため、今回は年齢を制限して募集を行なっています。
給与 月給23万8000円以上 +月間達成インセンティブ+クオーター達成インセンティブ+賞与

※インセンティブに関しては、下記【待遇】欄を参照。
※昇給、賞与、各種手当あり。
※試用期間中(1〜3ヶ月)も給与に変更はありません。その間、業績インセンティブ等は付きません。
勤務時間 9:00 〜 18:00
※スケジュールに関しては本人次第。きちんと自己管理ができる方なら、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができる環境です。
待遇 ■各種インセンティブ制度
【例】業績インセンティブ
・月間チーム目標達成:1万円〜3万円/月
・個人目標達成:5万円〜20万円/月
・個人クオーター(3ヶ月)達成:5万円
・全社クオーター(3ヶ月)達成:1万円〜3万円
※インセンティブ獲得平均:5万円〜8万円/月
■昇給随時
■業績賞与年3回(夏、冬、決算)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■出張手当
■調整手当
■休日出勤手当(ほとんど発生しません)
■インセンティブ制度
■プルデンシャル養老保険(入社5年以上対象)
■福利厚生倶楽部加入(契約保養所利用可、各種チケット等の割引など)
■社内表彰制度
■社長特別賞
■定期健康診断(年1回)
■目標達成会(社内にてお寿司やピザ、ビール等で祝います)
■財形貯蓄制度
■産休・育休取得実績あり(この数年で社員5人が取得。男性社員も実績あり!)
■当社独自の病気入院の費用負担制度あり!!(年間100万円まで保障)
(差額ベッド代・交通費・食事代・親族介添費・ヘルパー補助費等、入院時諸経費も補填)
休日・休暇 ≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■記念日特別休暇(彼氏・彼女または配偶者・子供の誕生日や記念日等の取得希望日に金一封)
■年末年始休暇(本年度は9日)
■夏季休暇(4日 ※そのうち1日は全社統一。残りの3日間は8月中の好きな日に取得できます)
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇制度あり ※この数年で社員5人が利用
備考 【代表・細見著書】
『一瞬でお客の心をつかむ飛び込み営業術』
『リクルート式 一瞬で人事担当者の心をつかむ方法』

キイストン監修著書(電子書籍)】
『プロフェッショナルたちの仕事(じんせい)論 from 飲食の戦士たち』
『スゴい人の法則!志さえあれば独立できる from 飲食の戦士たち』
『こんな社長の元で働きたい! 元アスリート経営者に学ぶ仕事の極意
 from 飲食の戦士たち』
『ピンチをチャンスに変える考え方 from 飲食の戦士たち』
『ピンチをチャンスに変える考え方 from 飲食の戦士たち』
応募

このページのTopに戻る